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採用情報

私たちは、私たちと一緒に Data Informed Decision Makingを推進していただく優秀なメンバーを求めています。

募集職種

現在、経験者採用を行っております。新卒採用はお問い合わせください。


募集職種1:プロジェクトマネジャー

データ基盤を構築することで、クライアントの分析業務・考える作業の円滑化を推し進め、業務変革を後押ししていただきます。

詳しくはこちら → 職種紹介:プロジェクトマネジャー


募集職種2:テックリード(プロダクト開発責任者)

個別のクライアント、プロジェクトの枠を超え、汎用的な”課題”に対して、プロダクトによる解決を挑んでいただきます。

詳しくはこちら → 職種紹介:テックリード


募集職種3:データ基盤エンジニア

プロジェクトマネジャーの指示のもと、データ基盤の構築・運用、そして、さらなる改善を自律的に提案〜実現していただきます。

詳しくはこちら → 職種紹介:データ基盤エンジニア


募集職種4:データアナリスト

リアルなビジネスの現場で起こっている事象を数理モデルを用いて解き明かし、課題解決に導くための、分析業務に従事していただきます。

詳しくはこちら → 職種紹介:データアナリスト


待遇(職種共通)

勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム無し)/完全週休二日制

勤務場所:完全リモートワークに対応
※オフィス所在地は、東京(港区三田)、大阪(グランフロント大阪)

福利厚生:確定拠出年金、各種保険(健康保険:関東IT健保)

加えて、以下の費用を会社負担とする制度があります

  • 業務に関連する領域のセミナー/勉強会参加(年1回の海外カンファレンスへの参加を奨励しています)
  • 業務に関連する領域の書籍購入
  • 先端技術の学習/検証目的でのクラウドサービス利用(プロジェクトとは直接の関連性が薄くても可)

昇進について

ギックスでは、アナリストとして入社していただく方には、入社後半年程度で「コンサルタント」に昇進していただくことを期待しています。一般的な企業よりも、高速に成長していただくことを期待しているため、評価制度および昇進制度もそれに適応したものとしています。

それが、リアルタイムプロモーション制度です。

弊社の定義する「スキルセット基準を満たした」という自己申告によって、昇進の可否判断プロセスに進みます。 (差し戻されるケースもあります)

ご参考)よくある質問
  • 職階があがると、どれくらい給与が上がりますか?
    → 職階によって金額は異なりますが、職階間の給与差は月額で5~10万円(年額で60~120万円)です。
  • 入社後、昇進までのスピードはどれくらいですか?
    → 個人差もありますし、入社時の職階によっても異なりますが、6~9ヶ月で最初の昇進。その後、3~6ヶ月程度で次の昇進というケースが多いです。
  • 最も昇進速度が速かった例を教えてください。
    → 入社後、3ヵ月連続で昇進した例がありますが、これは入社時の評価が不当に低かったため、と考えられますので、選考プロセスが確立された現在においては起こりえないと思います。別の社員の例では、20代(入社3年)で1,000万円超の年俸に到達した実績があります。

応募方法

採用応募にあたっては、まずは、お問合せページより「採用に関して」を選択してお問い合わせください。
※希望職種を明記してください。

弊社採用担当よりメールにてご連絡差し上げますので、そちらのメールに返信する形で、
・応募書類(履歴書・職務経歴書)
を、ご送付ください。

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