1.はじめに
ギックスは、パーパスとして「あらゆる判断を、Data-Informedに。」を掲げています。 私たちは、データを人間の判断を支える材料として活用し、勘や経験だけに頼るのではなく、より合理的で、より良い意思決定を支援することを目指しています。また、「顧客理解No.1カンパニー」を目指し、クライアント企業・事業者がその顧客を深く理解し、顧客にとって本当に必要な価値提案を行うことができるよう、プロフェッショナルサービス集団として支援してまいります。 そのためには、
未来の仲間となる可能性のある求職者の皆さまにとっても、公正かつ安全な環境を提供することが不可欠です。求職者の皆さまが有意義な求職活動やインターンシップ等を行えるよう、当社はハラスメント行為を一切容認せず、求職者の活動環境や尊厳が害される事態を
看過することはいたしません。
2.当社の基本姿勢
当社は、社内外を問わず、相互の尊重に基づく健全なコミュニケーションを重視しています。 当社は、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にし、誠実に対応してまいります。同時に、当社従業員が求職者の皆さまに対してセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントその他のハラスメント行為を行うことを決して許容しません。 当社は、求職者の皆さまが安心して当社の採用面接、会社説明会、従業員への訪問（OB・OG訪問）、インターンシップ等に参加できるよう、従業員への教育・啓発を行い、相互に尊重し合う関係を築くことに努めます。
3.求職者等に対するハラスメントの定義
当社は、当社が雇用する従業員による「性的な言動」や「優越的な関係を背景とした言動」等により、求職者等（企業の求人に応募する者、採用活動に参加する者、インターンシップ等の実習を受ける者）が行う求職活動等（採用面接、就職説明会、従業員訪問、インターンシップ等の実習。オンラインを含みます）が阻害されるものを、求職者等に対するハラスメントと定義し
ます。なお、当社従業員による求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメントは、行為者である従業員および対象となる求職者の性別を問わず該当し得るものであり、性的指向・ジェンダーアイデンティティに関するものを含みます。
4.求職者に対するハラスメントに該当し得る行為
以下は、求職者等に対するハラスメントに該当し得る行為の例です。なお、これらは例示であり、該当する行為をこれらに限定するものではありません。
性的な内容の発言や行動
- 行為者の意図の有無に関わらず、性的な事実関係を尋ねることや、性的な内容の情報を流布すること
- 性的な関係を強要すること、必要なく身体に触ること、わいせつな図画を配布すること
- インターンシップ等において、性的な冗談やからかいを行うこと。
求職活動上の優位な立場を利用した不適切な言動
- OB・OG訪問等の場において、性的な言動を行ったり、私的な関係・交際を迫ったりすること
- インターンシップや採用イベント等選考に関わるプロセスにおいて、求職者を執拗に私的な食事や外出に誘うこと
- 採用選考におけるパワーハラスメント（立場上の優位性を背景とした不適切な言動）や、ジェンダー、妊娠・出産・育児等に関する差別的・否定的な言動
5.ハラスメントへの対応
当社は、求職者の皆さまからハラスメントに関する相談やご報告を受けた場合、事態を厳正に受け止め、迅速かつ正確に事実関係を確認します。 事実が確認できた場合は、就業規則等に基づき、行為者たる従業員に対して必要な懲戒その他の厳正な措置を講じます。また、被害に遭われた求職者の皆さまに対する配慮の措置と、再発防止に向けた措置を徹底いたします。
6.社内における取り組み
当社は、求職者の皆さまをハラスメントから守るため、以下の取り組みを行います。
- 求職者に対するハラスメントを行ってはならない旨の基本方針の明確化、および従業員への周知・啓発
- 求職活動等に関するルールの明確化（面談時間・場所の指定、実施体制、やり取りに用いるSNSの利用ルール等）と周知・啓発
- 求職者も利用できる相談窓口の設置および周知と、担当者が適切に対応できる体制の整備
- ハラスメント発生時の迅速な事実確認、被害者への配慮、行為者への適正な措置、再発防止策の実施
- 相談者や事実確認に協力した方のプライバシー保護に必要な措置の実施と周知
- 大学等のキャリアセンター等からハラスメントに係る相談・情報提供があった場合の適切な連携および対応
7.おわりに
当社は、未来の仲間となる可能性のある求職者の皆さまとの健全で良好な関係を大 切にし、相互に尊重し合う関係のもとで採用活動を行ってまいります。 求職者の皆さまが安心して採用選考やインターンシップ等の求職活動に臨み、ご自身の適性や思いを存分にお伝えいただける環境を守ることは、当社が掲げる「あらゆる判断を、Data-Informedに。」というパーパスを実現するための重要な基盤です。皆さまが安心して当社の採用・インターンシップ活動にご参加いただけるよう、本方針に基づく取り組みを継続してまいります。
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