2022.12.24 09:32
アセット活用＝高い生産性の鍵
前回は、ギックスのアセットベースの人材育成についてご紹介しました。 今回は、育成の鍵であり、また高い生産性を支える鍵でもある当社の「アセット」について、もう少し詳しくご紹介をしていきます。 プロジェクト実績を徹底的にアセット化...
2022.12.25 09:31
急速な成長に対応した昇格・昇給制度｜リアルタイムプロモーション
成長速度＝昇格・昇給速度 前回・前々回は、当社の人材育成方針と、それを支えるアセットについてのご紹介を行いました。本日は、ギックスの人材育成の仕組みと連動した昇格・昇格制度についてご紹介します。 この制度は「リアルタイムプロモ...
2022.04.08 14:00
新入社員とそのメンターに聞く、ギックス流「人材育成」の極意
理系出身者が多く在籍しているギックス。Design&Science（D＆S） Divisionでは、データを扱う業務は未経験でも、体系的に学べる育成プログラムを提供することで、短期間で成果を出せるスキルを身につける環境が整っていま...
2022.05.27 11:00
「プロジェクトに集中できる組織設計」「成長が評価される人事制度」データに裏打ちされたギックスの組織づくりに迫る
これまで多くの企業にデータを用いて「人が論理的に考え、合理的な判断をする」下地を作ってきたギックスですが、ギックス自体もまた自社の組織づくりに「データインフォームド」的な思考を取り入れてきました。メンバー一人ひとりが自発的に働き、モチベー...
2022.12.18 09:32
ギックス の「社名の由来」と「コンセプト」
GiXo＝Garbage in, Something Valuable out. ギックスは、英字表記で「GiXo」と書きます。 当社名のGiXoは造語ですが、類似した言葉「GIGO（ギーゴー／ガイゴー）」に由来しています。G...
2022.12.27 09:25
”行動指針”が示す「ギックスらしさ」
ギックスらしい「ふるまい（ビヘイビア）」 前回、当社の「柔軟な働き方」を支えるのは、メンバーひとりひとりのプロフェッショナリズムである。というお話をご紹介しました。本日は、そのプロフェッショナリズム（プロ意識、プロとしてのふるまい）...
2023.03.16 11:00
Data-Informed事業本部 事業企画担当 大森 研史郎のインタビュー記事を「talentbook」に掲載いたしました
「talentbook」に、Data-Informed事業本部 事業企画担当 大森 研史郎のインタビュー記事を公開いたしました。当社の「コアタイムのないフルフレックス制度」について、実際の1日の流れをもとにお話しております。詳細は下記より...
2023.07.25 16:00
本社オフィスツアー記事を「talentbook」に掲載いたしました
「talentbook」に、当社の本社オフィスツアー記事を公開いたしました。 当社では、時間や場所にとらわれず、成果を出すために合理的な働き方を選べる「コアタイムなしのフルフレックス」「フルリモート」という制度を設けています。一方で...
2024.11.18 15:00
多様な力で、Data-Informedを加速させるプロ集団へ。ギックスがダイバーシティを推進する理由
2024年11月、ギックスはダイバーシティに対する考え方を明文化したステートメントを定めました。コロナ禍以前からフルフレックス・フルリモートを導入し、多様な働き方を推進してきたギックスが今、このタイミングでステートメントをまとめたのはなぜ...
2025.12.10 10:00
【2026年度新卒】 内定式を開催しました！
10月1日に、ギックスの2026年度新卒入社内定式を開催いたしました！ギックスは2024年から新卒採用を開始し、今回が3期目。初めて対面で会うメンバーも多い中で、笑顔があふれる一日になりました。 ギックスらしい雰囲気やカルチャーが伝...
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