2021.12.25 08:43
あらゆる判断を、Data-Informed(データインフォームド)に。
ギックスで代表取締役をやっている網野です。2012年12月に3名でギックスを立ち上げ、遂に10年目を迎えました。「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げ、日々経営を営んでいます。この記事はGiXo アドベントカレ...
2022.05.13 11:00
ギックスでPMとして働く3名に聞く、「やりがいと面白さ、求められるスキル」とは
さらなる事業成長のために、ギックスでは、プロジェクトマネジャー（PM）を積極的に採用中。急速に事業が成長してきたが故に、プロジェクトを取りまとめ、お客様との折衝にあたるPMの重要性が高まっています。今回はPMとして活躍する岡村、竹内、谷田...
2022.05.20 11:00
「手を挙げることで、より大きなチャレンジに挑戦できる」部門を横断して活躍するデータ分析部隊のマネジャーに聞く
成長意欲の強いメンバーが多いギックス。会社もメンバーの成長や興味関心を汲み取り、担当領域の変更や、新たなロールの提供を積極的に行なっています。今回話を聞いたのは、Design & Science Divisionのマネジャーをしな...
2022.12.23 09:28
ギックスの人材育成は「アセットベース」
ギックスは、未経験人材を多く採用しています。高度な専門性を謳う私たちが、未経験人材採用を行っているというのは意外にお感じになるかもしれません。本日は、私たちが、どのようなことを考えて採用を行い、どういう思想に基づいて人材育成を行っているの...
2022.12.25 09:31
急速な成長に対応した昇格・昇給制度｜リアルタイムプロモーション
成長速度＝昇格・昇給速度 前回・前々回は、当社の人材育成方針と、それを支えるアセットについてのご紹介を行いました。本日は、ギックスの人材育成の仕組みと連動した昇格・昇格制度についてご紹介します。 この制度は「リアルタイムプロモ...
2022.12.26 09:33
プロ意識を前提とした柔軟な働き方｜フルフレックス×勤務地フリー
「優秀な人材が実力を発揮しやすい働き方」を認めたい これまでに「アセットを活用した効率的な人材育成」「成長速度に合わせた即応的昇格」など、ギックスの人材に対する考え方および制度をご紹介してきました。 本日は、その続編として、ギ...
2022.12.20 09:29
「DI大喜利グランプリ」から考えるデータインフォームド・ビヘイビア
データインフォームド大喜利グランプリに参加頂けた皆様、大変ありがとうございました。模範解答が欲しいという声を頂きましたが、「ビジネス界に唯一の正解なんてないんだぜ。」とお伝えするにとどめさせていただければと存じます。 今回は大喜利と...
2023.06.07 13:00
プロジェクトデリバリー統括マネージャーのインタビュー記事を「talentbook」に掲載いたしました
「talentbook」に、プロジェクトデリバリー統括マネージャーのインタビュー記事を公開いたしました。本記事は全3部作になっており、当社のデータサイエンティスト3名の一日にそれぞれフォーカスをあてながら、従事する業務や連携方法についてお...
2023.12.25 09:00
GiXo Professional Network(GPN)｜事業成長を加速させる”社外人材ネットワーク”
ギックスは、社内メンバー（いわゆる、役員・社員）に加えて、外部プロフェッショナルの皆さんと一緒にお仕事をさせていただくことが多い会社です。その中でも、特に、個人と個人の結びつきに起因してお付き合いさせていただいているパートナー様達を「ギッ...
2024.12.02 10:00
新卒入社の一期生。入社からの半年間を振り返って
ギックスとして初めての新卒採用として入社したA.T。入社から半年が経過し、この半年間で何を経験し、何を感じたのか。A.Tのメンターを担当したM.Aと一緒に、入社からの半年間を振り返ります。 ※本記事では社員の名前をイニシャルで表記し...
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